Faire face aux 3 plus grandes peurs des millennials liées au travail
Les millennials, génération née entre 1980 et 2000, ont une mauvaise réputation. Ils sont souvent stéréotypés comme égocentriques, centrés sur eux-mêmes ou encore fainéants. La vérité, c’est que la plupart des millennials sont des travailleurs acharnés et motivés, comme chaque personne ayant débuté une carrière avant eux. Ce qui diffère chez eux est leurs attentes, leurs ambitions, et leurs peurs. Si, en tant que millénial, vous arrivez à cerner vos propres peurs et à apprendre à les maîtriser, vous connaîtrez une carrière beaucoup plus agréable.
De quoi ont peur les millennials?
L’une des plus grandes peurs des millennials est d’avoir un métier qui ne leur offre pas l’opportunité de s’épanouir. La plupart des jeunes sont aventureux, curieux et ont envie d’apprendre. Les millennials veulent que leur carrière leur offre l’opportunité de développer de nouvelles compétences, d’explorer de nouveaux territoires, de développer de nouvelles passions et de se faire une place unique, pas seulement dans leur carrière mais dans le monde entier. Les attentes des millennials sont si différentes de celles des générations précédentes qu’ils sont prêts à accepter un salaire d’environ 6 000 € de moins afin d’obtenir en échange :
- Un développement de carrière assuré
- Une entreprise dont l’esprit leur correspond
- Un travail qui a du sens
- Une vie équilibrée
En d’autres mots, quand vous considérez la manière dont les millennials veulent travailler, il en ressort qu’ils préfèrent privilégier la qualité à la quantité (et cela vaut aussi pour l’argent).
Qu’est-ce que les millennials craignent le plus ?
La carrière est une chose très importante pour les millennials (pas seulement en tant que source de revenue et de stabilité financière) et beaucoup d’entre eux ont déjà clairement défini les objectifs professionnels qu’ils souhaitent atteindre. Une des principales sources d’anxiété pour les millennials est de ne pas trouver un emploi qui leur permette d’atteindre leurs objectifs. Pour la plupart des jeunes, ces objectifs sont liés à leur envie de développement, de collaboration et d’équilibre de vie car ils attendent de leur carrière une opportunité de s’épanouir en tant que personne, aussi bien professionnellement que personnellement parlant.
« À chacun sa manière d’entreprendre »
Une source de stress pour les millennials : travailler dans une entreprise qui ne leur correspond pas
Votre personnalité est un facteur important afin de déterminer qui sont vos amis, les loisirs que vous aimez, les activités que vous pratiquez, et beaucoup d’autres aspects de votre vie. Cependant, un endroit où la personnalité est primordiale mais souvent négligée est l’entreprise dans laquelle vous travaillez et il est possible que cette entreprise et son environnement ne correspondent pas à votre personnalité.
Par exemple, tout le monde ne peut pas se voir travailler dans une entreprise qui a un code vestimentaire strict, où vous devez rester assis à votre bureau la plupart du temps et commencer le travail dès 9h. Dans beaucoup d’entreprises, socialiser et collaborer n’est pas encouragé. Et si votre patron ne vous valorise pas pour les compétences et les idées que vous avez à offrir, cela peut être lourd de conséquence. C’est pourquoi la réponse à ce que veulent les millennials au travail est de la flexibilité, de la liberté et une atmosphère détendue.
Travailler dans une entreprise qui correspond à sa personnalité est un facteur crucial. Malheureusement, vous ne pouvez pas changer la manière dont fonctionne une entreprise, mais en revanche vous pouvez garder ce facteur à l’esprit lorsque vous décidez de poursuivre de nouvelles perspectives de carrière.
En tant que millénial, le meilleur moyen de vaincre vos peurs liées au travail est de vous concentrer sur les entreprises qui ont des objectifs et une culture qui vous correspondent et de ne pas vous arrêter de chercher tant que vous n’avez pas trouvé un employeur qui ait cerné votre vraie valeur. La bonne nouvelle c’est que même si vous ne l’avez pas encore trouvé, il y a de nombreux employeurs qui comprennent le potentiel des millennials et qui ont des opportunités à vous offrir concernant le développement de carrière, un bon équilibre de vie et une chance de construire un monde meilleur.
Si vous êtes un de ces millennials qui cherche une opportunité de devenir un entrepreneur talentueux, découvrez ce que nous avons à vous offrir !
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